1. 人才理念
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      人力資源 / 人才理念

      - 人才理念 -

      集團堅持以人為本,注重員工自我價值的提升,不斷尋找人才、發現人才、創造人才,重用人才,使企業與員工共同發展

       金富康農牧集團

      “人人是人才,賽馬不相馬”——富康的人才觀

      只要你是真正的人才,在富康就不會被埋沒;你有多大的才能,富康就給你搭建多大的舞臺?,F代企業缺乏的不是人才,而是缺乏“留”、“育”、“用”人才的管理機制。富康管理者會搭建“賽場”,為人才創造發展的機遇、搭建發展的舞臺,通過企業促進員工成長,通過人才激發企業的活力,共同發展、共同繁榮。

      企業持續發展的秘訣是充分發揮每個人的潛在力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,將壓力轉換成競爭的動力。

       金富康農牧集團

      “在位要受控,升遷要競爭,屆滿要競選”——富康的“三要”

      在位要受控有兩個含義:一是管理者主觀上要能夠自我控制、自我約束,有自律意識。二是“公司”建立控制體系,控制工作方向、工作目標,避免犯方向性錯誤。
      升遷要靠競爭:建立競爭體系,“能者上,平者讓,庸者下”。讓每位員工既感到有壓力,又能盡情發揮,施展其才華,以免埋沒人才。
      屆滿要競選:管理者在本部門有相應的任期,屆滿之后輪換部門并競選上崗。防止長時期任職,思路僵化,缺乏創造力與活力。輪流制增加了年輕干部的鍛煉機會,使之成為多面手。為企業未來的發展培養更多、更優 秀的人才。

       金富康農牧集團

      以崗設人,人崗匹配,人得其所,人盡其才——富康用人原則

      “以崗設人,人崗匹配”是指對人力資源進行有效利用和合理配置。知人善任,量才適用,崗得其人,人適其崗,使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上,充分發揮其應有效能。人事相宜,既有利于企業用好自身的人力資源,發揮人才的應有才能,推動企業持續發展,又有利于員工有序發展,提升工作熱情,發揮主觀能動性,促進員工的發展。使所有員工在相應的、合適的崗位上,燃燒激情,揮灑才華,成就夢想。

      金富康集團成立于 1996 年,集飼料生產、動物保健、畜牧養殖等產業于一體的高新技術企業集團。

      —— 集團作為一家大型現代化民營股份制高新技術企業集團,集飼料生產、動物保健、畜牧養殖等產業于一體。

      服務熱線:0451-86811336

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